第九条和VAWA保护
大学在其运营的教育项目或活动中不存在性别歧视 教育修正案第九条 1972 和 34 C.F.R. 部分106 不以这种方式区别对待.
在教育项目或活动中不得歧视的要求延伸到入学和就业，以及关于第九条和第34条C款适用情况的调查.F.R. 第106部分可以提交给大学第九条协调员 教育部长助理 或两个.
认为自己遭受过性别歧视的人, 骚扰, 和/或违反大学的 机会平等，骚扰和不歧视政策 应联络下列人士:
布丽奇特·贝维尔，法学博士，第九条协调员
4035 S. Riverpoint百汇
邮件站:CF-K303
凤凰城,阿兹85040年
TIXC@robbywicksband.com
602-557-1823办公室
480-273-0455手机
性骚扰, 性侵犯, 约会与家庭暴力, 跟踪是一种性别歧视, 哪些是第九条和大学政策所禁止的. 如需该政策的完整副本或更多信息，请联系Title IX协调员.
任何人都可以举报性别歧视, 包括性骚扰(不论举报的人是否被指称是可能构成性别歧视或性骚扰的行为的受害者), 在人, 通过邮件, 通过电话, 或通过电子邮件, 使用Title IX协调员的联系信息.
该大学的 校园安全政策 和年度安全报告也提供了关于禁止行为的定义的额外信息, 可利用的咨询和援助资源以及为大学社区所有成员提供的性暴力预防和认识项目. 欲了解更多信息，请访问 大学校园安全 或以下文件:
怀孕及育儿学生
自第九条通过以来, 性别歧视——包括基于怀孕的歧视, 分娩, 父母身份也被禁止. 第九条规定，接受联邦资助的机构不得因怀孕或与怀孕有关的情况歧视任何学生.
如果你是一名怀孕或为人父母的学生， 下载菲尼克斯大学怀孕和育儿学生政策. 请随时联系 第九条办公室 如果你对第九条规定的权利有任何疑问.
